El liderazgo consiste en la capacidad que tiene un individuo para coordinar un grupo y motivarlos para que consiga los objetivos de la organización. Para ello existen una serie de teorías que nos permite ver otra perspectiva sobre el liderazgo; entre ellas están: La teoría de los rasgos del líder, cada persona tienen rasgos esenciales que les facilitan la capacidad de liderazgo no todos tienen esa cualidad de liderar por lo tanto solo basta con identificar si la persona cumple con dichas especialidades; Las teorías del comportamiento de un líder, Esta teoría se basa en que un Líder no se define por lo que es sino por lo que refleja sus actos; Teoría de contingencias situacionales, consiste en analizar las causas eventuales como son los partidarios, el tipo de organización, sus actividades u entornos que puedan influir o restringir el adiestramiento del liderazgo; Teoría del carisma o del líder transformador, ya centrados en el papel de líder como dependiente del cambio se emplea los valores como el compromiso y motivación en situaciones difíciles; Teoría del liderazgo participativo, esta teoría consiste que no solo el líder es el único que puede tomar decisiones sino también sus trabajadores pueden aportar ideas importantes para el logro de sus objetivos.
El liderazgo consiste en la capacidad que tiene un individuo para coordinar un grupo y motivarlos para que consiga los objetivos de la organización. Para ello existen una serie de teorías que nos permite ver otra perspectiva sobre el liderazgo; entre ellas están: La teoría de los rasgos del líder, cada persona tienen rasgos esenciales que les facilitan la capacidad de liderazgo no todos tienen esa cualidad de liderar por lo tanto solo basta con identificar si la persona cumple con dichas especialidades; Las teorías del comportamiento de un líder, Esta teoría se basa en que un Líder no se define por lo que es sino por lo que refleja sus actos; Teoría de contingencias situacionales, consiste en analizar las causas eventuales como son los partidarios, el tipo de organización, sus actividades u entornos que puedan influir o restringir el adiestramiento del liderazgo; Teoría del carisma o del líder transformador, ya centrados en el papel de líder como dependiente del cambio se emplea los valores como el compromiso y motivación en situaciones difíciles; Teoría del liderazgo participativo, esta teoría consiste que no solo el líder es el único que puede tomar decisiones sino también sus trabajadores pueden aportar ideas importantes para el logro de sus objetivos.
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