PARTICIPANTE: MAYRELIS VILLARROEL C.I 19437055, SECCION: G TECNICA DE ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS.
EL Metodo de puntos;segun el video ademas de ser el mas antiguo, considero que es muy objetivo porque a travez de su evaluacion cuantitativa permite observar los factores mas importantes que puede demandar cada puesto y y asi obtener un mejor ordenamiento de los mismos. Este metodo es mas exacto ya que el por medio de este se debe manejar un manual de puntos que ayudanrian a la descripcion de los factores y grados como una mejor valoracion de cada puesto en las organizaciones.
PARTICIPANTE: ELIMAR ROSAS, CI. 26933650, SECCIÓN G, TÉCNICA DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS. EL MÉTODO DE PUNTO ES UN PROCEDIMIENTO SISTEMÁTICO MAS ANTIGUO POR SU CARÁCTER ANALÍTICO Y OBJETIVO. ES UNO DE LOS MÉTODOS MAS PRECISOS Y COMPLEJOS AL MOMENTO DE VALORAR O ESTABLECER EL CONTENIDO DE LOS PUESTOS DE ACUERDO CON LA IMPORTANCIA DE LOS DIFERENTES COMPONENTES DEL MISMO APLICADO EN LAS ORGANIZACIONES; YA QUE CONSISTE EN EL ANÁLISIS DE LAS PARTES QUE INTEGRAN EL PUESTO DE TRABAJO. ESTE PROCESO PERMITE TRAZAR CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS QUE DEBE APLICAR EL TRABAJADOR EN SU LABOR, COMO ES EL CONOCIMIENTO, LAS HABILIDADES Y LAS RESPONSABILIDADES QUE SON FUNDAMENTALES EN TODO LUGAR DE TRABAJO.
PARTICIPANTE: YENIRE MARIN, CI: 26.823.338, SECCIÓN H. TÉCNICA DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS. El método de puntos es un método antiguo y eficiente que permite a través de la observación e investigación científica evaluar y analizar las cargas de trabajo. Ademas de establecer los contenidos para cada `puesto utilizando diversas fases para el mejor rendimiento y aprovechamiento del Talento Humano. Cabe destacar los principios de responsabilidad, unidad, las capacidades y debilidades que deben prevalecer en cada empleado para obtener resultados exitosos y mantener un alto nivel de eficiencia y productividad en la empresa u organización.
Dimitza Morles C.I 25366852 Seccion G Tecnicas de analisis y evaluacion de puesto El metodo de punto es el mas antiguo pero es aun utilizado por que es mas objetivo y puede dar resultado mas valido,es una tecnica que consiste el valor relativo de cada puesto donde se tiene en cuenta las responsabilidades,habilidades,esfuerzo y las condiciones de trabajo,este metodo consiste en asignar ciertos numeros de unidad de valor llamado puntos.
VANESSA VELASQUEZ C.I 19258215, SECCION H TÉCNICA DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTO. EL METODO DE PUNTO ES EL MAS ANTIGUO SIN EMBARGO SIGUE SIENDO EL MAS USADO YA QUE CONSISTE EN LA EVALUACION DE PUESTOS EN EL QUE SE ASIGNAN VALORES NUMERICOS A FACTORES ESPECIFICOS DEL PUESTO TALES COMO RESPONSABILIDADES, HABILIDADES, ESFUERZO Y CONDICIONES DE TRABAJO. LA SUMA DE ESTOS VALORES PROPORCIONAN UNA EVALUACION CUANTITATIVA DEL VALOR RELATIVO DE UN PUESTO DE TRABAJO.
Noryelis Salazar ci:23.534.203 Técnicas de análisis y evaluación de cargos. sección "G" El método de punto fue creado por el norteamericano cerril R lott, a pesar de ser de los más antiguos es el mas popular ya que mediante fases permite conocer cuales son los factores y subfactores que deben usarse para el mejor funcionamiento y así obtener resultados positivos.
Participante: ELYS GRANADO. C.I:22617502. Tecnicas de analisis y evaluacion de Cargos. Seccion "G" Despues de haber observado el video pude comprender que el método de puntos es un método antiguo y eficiente que permite a través de la observación e investigación científica evaluar y analizar las cargas de trabajo. Ademas de establecer los contenidos para cada `puesto utilizando diversas fases para el mejor rendimiento y aprovechamiento del Talento Humano. Tomando siempre en cuenta los principios de responsabilidad, unidad, las capacidades y debilidades que deben prevalecer en cada empleado para obtener resultados exitosos y mantener un alto nivel de eficiencia y productividad en la empresa. Es por esto que a pesar de su antigüedad sigue siendo el mas usado
PARTICIPANTE: MAYRELIS VILLARROEL C.I 19437055, SECCION: G TECNICA DE ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS.
ResponderEliminarEL Metodo de puntos;segun el video ademas de ser el mas antiguo, considero que es muy objetivo porque a travez de su evaluacion cuantitativa permite observar los factores mas importantes que puede demandar cada puesto y y asi obtener un mejor ordenamiento de los mismos. Este metodo es mas exacto ya que el por medio de este se debe manejar un manual de puntos que ayudanrian a la descripcion de los factores y grados como una mejor valoracion de cada puesto en las organizaciones.
PARTICIPANTE: ELIMAR ROSAS, CI. 26933650, SECCIÓN G, TÉCNICA DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS.
ResponderEliminarEL MÉTODO DE PUNTO ES UN PROCEDIMIENTO SISTEMÁTICO MAS ANTIGUO POR SU CARÁCTER ANALÍTICO Y OBJETIVO. ES UNO DE LOS MÉTODOS MAS PRECISOS Y COMPLEJOS AL MOMENTO DE VALORAR O ESTABLECER EL CONTENIDO DE LOS PUESTOS DE ACUERDO CON LA IMPORTANCIA DE LOS DIFERENTES COMPONENTES DEL MISMO APLICADO EN LAS ORGANIZACIONES; YA QUE CONSISTE EN EL ANÁLISIS DE LAS PARTES QUE INTEGRAN EL PUESTO DE TRABAJO. ESTE PROCESO PERMITE TRAZAR CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS QUE DEBE APLICAR EL TRABAJADOR EN SU LABOR, COMO ES EL CONOCIMIENTO, LAS HABILIDADES Y LAS RESPONSABILIDADES QUE SON FUNDAMENTALES EN TODO LUGAR DE TRABAJO.
PARTICIPANTE: YENIRE MARIN, CI: 26.823.338, SECCIÓN H.
ResponderEliminarTÉCNICA DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS.
El método de puntos es un método antiguo y eficiente que permite a través de la observación e investigación científica evaluar y analizar las cargas de trabajo. Ademas de establecer los contenidos para cada `puesto utilizando diversas fases para el mejor rendimiento y aprovechamiento del Talento Humano.
Cabe destacar los principios de responsabilidad, unidad, las capacidades y debilidades que deben prevalecer en cada empleado para obtener resultados exitosos y mantener un alto nivel de eficiencia y productividad en la empresa u organización.
Dimitza Morles C.I 25366852
ResponderEliminarSeccion G
Tecnicas de analisis y evaluacion de puesto
El metodo de punto es el mas antiguo pero es aun utilizado por que es mas objetivo y puede dar resultado mas valido,es una tecnica que consiste el valor relativo de cada puesto donde se tiene en cuenta las responsabilidades,habilidades,esfuerzo y las condiciones de trabajo,este metodo consiste en asignar ciertos numeros de unidad de valor llamado puntos.
VANESSA VELASQUEZ C.I 19258215, SECCION H
ResponderEliminarTÉCNICA DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTO.
EL METODO DE PUNTO ES EL MAS ANTIGUO SIN EMBARGO SIGUE SIENDO EL MAS USADO YA QUE CONSISTE EN LA EVALUACION DE PUESTOS EN EL QUE SE ASIGNAN VALORES NUMERICOS A FACTORES ESPECIFICOS DEL PUESTO TALES COMO RESPONSABILIDADES, HABILIDADES, ESFUERZO Y CONDICIONES DE TRABAJO. LA SUMA DE ESTOS VALORES PROPORCIONAN UNA EVALUACION CUANTITATIVA DEL VALOR RELATIVO DE UN PUESTO DE TRABAJO.
Noryelis Salazar ci:23.534.203
ResponderEliminarTécnicas de análisis y evaluación de cargos. sección "G"
El método de punto fue creado por el norteamericano cerril R lott, a pesar de ser de los más antiguos es el mas popular ya que mediante fases permite conocer cuales son los factores y subfactores que deben usarse para el mejor funcionamiento y así obtener resultados positivos.
Participante: ELYS GRANADO. C.I:22617502. Tecnicas de analisis y evaluacion de Cargos. Seccion "G" Despues de haber observado el video pude comprender que el método de puntos es un método antiguo y eficiente que permite a través de la observación e investigación científica evaluar y analizar las cargas de trabajo. Ademas de establecer los contenidos para cada `puesto utilizando diversas fases para el mejor rendimiento y aprovechamiento del Talento Humano. Tomando siempre en cuenta los principios de responsabilidad, unidad, las capacidades y debilidades que deben prevalecer en cada empleado para obtener resultados exitosos y mantener un alto nivel de eficiencia y productividad en la empresa. Es por esto que a pesar de su antigüedad sigue siendo el mas usado
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