PARTICIPANTE: MAYRELIS VILLARROEL C.I 19437055, SECCION: G TECNICA DE ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS.
COonsideroque la Evaluacion de puesttos es de gran importancia, ya que este metodo permite el analisis de cada puesto en relacion con los demas dentro de las organizaciones, tambien ayuda a una mejor forma de equilibrar las cargas de trabajo,la fijacion de salarios y jerarquiazacion, asi como tambien permite organizar los grados determinados para cada puesto y a obtener los mejores factores para su evaluacion.
Participante: Elimar Rosas, CI. 26.933.650, Sección G. Técnica de Análisis y evaluación de cargos. La evaluación de puestos es un procedimiento sistemático que permite determinar y examinar el desempeño que tiene y debe tener cada trabajador en el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa u organización en relación con los otros puestos de trabajo. Este método es considerado como el mas adecuado para las organizaciones y se estima que la metodología de puntos es la mas apropiada para la valoración de los puestos en el ámbito de la igualdad ya que permite garantizar la remuneración adecuada a cada individuo que conforma la empresa.
PARTICIPANTE:ELYS GRANADO. C.I:22.617.502, seccion "G" Tecnicas de Analisis y Evaluacion de Cargos. El tema de valuación de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización. Siendo esta una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Cabe destacar que una empresa sin importar cual sea su actividad, debe de tener un adecuado método de valuación de puestos para poder definir los salarios que le otorgara a sus trabajadores ya que no puede estar por debajo del salario minimo ni de las disposiciones de la Ley organica del Trabajo. Sin embargo debe de tener un equilibrio y esto dependerá de las políticas de cada empresa en particular para ajustar sus tabuladores salariales, tomado en cuenta lo que necesita. Es por eso que es de gran importancia realizar un adecuado análisis de puesto para que en base a las actividades y requerimientos designadas se tenga un equilibrio en los factores de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y ambiente de trabajo que son los que se toman en cuenta para poder otorgar un salario justo y de acuerdo a las labores que desempeñara el trabajador.
PARTICIPANTE: YENIRE MARIN, CI: 26823338, SECCIÓN H; TÉCNICA DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS. La evaluación de puestos recobra gran importancia por ser considerada un sistema metodológico, que permite estimar y relacionar los puestos de trabajo a través del análisis y descripción de puestos, retribuyéndole a cada trabajador una remuneración adecuada de acuerdo al desarrollo y complejidad de las actividades que realice en su respectiva área de trabajo. De esta manera se puede apreciar el nivel jerárquico que posee el talento humano de una organización o empresa. Es por ello que el método de evaluación de puesto es el mas aplicado debido a su gran objetividad.
Dimitza Morles C.I 25366852 seccion G Tecnicas de analisis y evaluacion de cargos La evaluacion de puesto es un sistema utilizado para ayudar a definir la importancia de los puestos en relacion con lo demas en la organizacion,se se aplica una evaluacion de puesto no tendran desconocimiento de su imortancia organizacional,fijacion de salario,desequilibrio en cargo de trabajo.este sistema permite la representacion de jerarquizar los puesto de trabajo de forma correcta y una remuneracion adecuada en su puesto.
La valuación de puestos no es mas que una técnica que suelen utilizar las empresas para ser mas eficientes y tener una remuneración equitativa y acorde a las capacidades y características de cada persona. Esta claramente comprobado que es indispensable para todas las organizaciones aplicar los métodos de valuación de puesto ya que estos ayudaran a la organización a mantener a sus empleados satisfechos en su puesto de trabajo y con su salario.
PARTICIPANTE: MAYRELIS VILLARROEL C.I 19437055, SECCION: G TECNICA DE ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS.
ResponderEliminarCOonsideroque la Evaluacion de puesttos es de gran importancia, ya que este metodo permite el analisis de cada puesto en relacion con los demas dentro de las organizaciones, tambien ayuda a una mejor forma de equilibrar las cargas de trabajo,la fijacion de salarios y jerarquiazacion, asi como tambien permite organizar los grados determinados para cada puesto y a obtener los mejores factores para su evaluacion.
Participante: Elimar Rosas, CI. 26.933.650, Sección G.
ResponderEliminarTécnica de Análisis y evaluación de cargos.
La evaluación de puestos es un procedimiento sistemático que permite determinar y examinar el desempeño que tiene y debe tener cada trabajador en el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa u organización en relación con los otros puestos de trabajo.
Este método es considerado como el mas adecuado para las organizaciones y se estima que la metodología de puntos es la mas apropiada para la valoración de los puestos en el ámbito de la igualdad ya que permite garantizar la remuneración adecuada a cada individuo que conforma la empresa.
PARTICIPANTE:ELYS GRANADO. C.I:22.617.502, seccion "G" Tecnicas de Analisis y Evaluacion de Cargos.
ResponderEliminarEl tema de valuación de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización. Siendo esta una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Cabe destacar que una empresa sin importar cual sea su actividad, debe de tener un adecuado método de valuación de puestos para poder definir los salarios que le otorgara a sus trabajadores ya que no puede estar por debajo del salario minimo ni de las disposiciones de la Ley organica del Trabajo. Sin embargo debe de tener un equilibrio y esto dependerá de las políticas de cada empresa en particular para ajustar sus tabuladores salariales, tomado en cuenta lo que necesita. Es por eso que es de gran importancia realizar un adecuado análisis de puesto para que en base a las actividades y requerimientos designadas se tenga un equilibrio en los factores de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y ambiente de trabajo que son los que se toman en cuenta para poder otorgar un salario justo y de acuerdo a las labores que desempeñara el trabajador.
PARTICIPANTE: YENIRE MARIN, CI: 26823338, SECCIÓN H; TÉCNICA DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS.
ResponderEliminarLa evaluación de puestos recobra gran importancia por ser considerada un sistema metodológico, que permite estimar y relacionar los puestos de trabajo a través del análisis y descripción de puestos, retribuyéndole a cada trabajador una remuneración adecuada de acuerdo al desarrollo y complejidad de las actividades que realice en su respectiva área de trabajo. De esta manera se puede apreciar el nivel jerárquico que posee el talento humano de una organización o empresa. Es por ello que el método de evaluación de puesto es el mas aplicado debido a su gran objetividad.
Dimitza Morles C.I 25366852
ResponderEliminarseccion G
Tecnicas de analisis y evaluacion de cargos
La evaluacion de puesto es un sistema utilizado para ayudar a definir la importancia de los puestos en relacion con lo demas en la organizacion,se se aplica una evaluacion de puesto no tendran desconocimiento de su imortancia organizacional,fijacion de salario,desequilibrio en cargo de trabajo.este sistema permite la representacion de jerarquizar los puesto de trabajo de forma correcta y una remuneracion adecuada en su puesto.
La valuación de puestos no es mas que una técnica que suelen utilizar las empresas para ser mas eficientes y tener una remuneración equitativa y acorde a las capacidades y características de cada persona. Esta claramente comprobado que es indispensable para todas las organizaciones aplicar los métodos de valuación de puesto ya que estos ayudaran a la organización a mantener a sus empleados satisfechos en su puesto de trabajo y con su salario.
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